泰政辦發(fā)〔2021〕22號

各市（區(qū)）人民政府，泰州醫(yī)藥高新區(qū)管委會，市各委、辦、局，市各直屬單位：

   《泰州市加快人才集聚助推產(chǎn)業(yè)強市六條政策》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

泰州市人民政府辦公室

2021年5月8日

（此件公開發(fā)布）

泰州市加快人才集聚助推產(chǎn)業(yè)強市六條政策

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，落實中央和省委、市委決策部署，聚焦三大先進(jìn)制造業(yè)集群建設(shè)，大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高校畢業(yè)生，為我市全力打造崛起中部的產(chǎn)業(yè)增長極提供人才支持。結(jié)合本市實際，制定本政策。

1．支持企業(yè)高薪攬才。激發(fā)企業(yè)聚才用才主體活力，企業(yè)全職從市外新引進(jìn)年薪超過40萬元的各級各類人才，每年按照企業(yè)實際支付工資（以個人所得稅納稅申報數(shù)作為年薪認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)）的30%，連續(xù)三年給予企業(yè)引才補貼，單個項目（人才）補貼最高50萬元/年，同一企業(yè)補貼最高150萬元/年；按照所引進(jìn)人才繳納個人所得稅地方留成金額，三年內(nèi)全額獎勵給人才本人。每兩年評選10家人才集聚杰出企業(yè)，分別給予30萬元獎勵。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部、市稅務(wù)局）

2．提高購房補貼額度。對在泰企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制普通高校本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生，給予5～20萬元購房券。其中，普通高校本科畢業(yè)生5萬元，“雙一流”高校的本科畢業(yè)生7萬元，本科段學(xué)歷為普通高校的碩士研究生10萬元，本科段學(xué)歷為“雙一流”高校的碩士研究生14萬元，博士研究生20萬元；在泰領(lǐng)辦（創(chuàng)辦）企業(yè)或者全職到企業(yè)工作的高層次人才（符合《泰州市高層次人才分類目錄》A、B、C、D、E類的人才），在我市正常繳納社會保險或者個人所得稅滿一年的，給予10～200萬元購房券。對往屆本科以上學(xué)歷且40周歲以下畢業(yè)生，首次來泰企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，參照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放購房券。

根據(jù)《泰州市企業(yè)科技創(chuàng)新積分管理辦法》評選出的“科技創(chuàng)新十佳企業(yè)”“科技創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)”，每積滿100分可在下一年度內(nèi)推薦1名全職人才破格享受購房券。推薦對象應(yīng)在企業(yè)工作滿2年以上，作用發(fā)揮突出、有較好工作業(yè)績。大學(xué)本科以上學(xué)歷的，可對照標(biāo)準(zhǔn)提高一個層級申領(lǐng)；大專學(xué)歷及技能人才，可按照大學(xué)本科標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)。已享受過購房券待遇的，不得重復(fù)申領(lǐng)。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市科技局）

3．鼓勵高校畢業(yè)生來泰應(yīng)聘。對畢業(yè)年度（含畢業(yè)學(xué)年）內(nèi)的市外全日制普通高校（含海外留學(xué)）�？埔陨蠈W(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，來泰企業(yè)發(fā)生真實有效面試行為的擬錄用人員，給予畢業(yè)生面試應(yīng)聘補貼，省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生500元/人；省外高校（含海外留學(xué)）應(yīng)屆專科和本科畢業(yè)生1000元/人、碩士研究生1500元/人、博士研究生2000元/人。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）

4．?dāng)U大租房補貼范圍。對外地來泰或者泰州籍跨市（區(qū)）在企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制普通高校（含全日制職業(yè)院校）應(yīng)屆大專畢業(yè)生，在工作地?zé)o自有住房且租房居住的，給予每人每月500元、最長不超過36個月的租房補貼。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）

5．鼓勵企業(yè)招用高校畢業(yè)生。對企業(yè)新錄用的首次來泰就業(yè)的本科以上學(xué)歷畢業(yè)生（勞務(wù)派遣用工形式除外）且正常繳納社會保險滿12個月的，給予企業(yè)500～1500元/人的一次性補貼，其中：本科畢業(yè)生500元/人、碩士研究生1000元/人、博士研究生1500元/人，補貼主要用于獎勵直接從事招聘錄用畢業(yè)生工作，且做出積極貢獻(xiàn)的人員。提高見習(xí)人員就業(yè)見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）

6．加強與高等院校的協(xié)作。吸引市外各類院校向我市輸送畢業(yè)生，每成功推薦1名本校本科以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生來泰企業(yè)就業(yè)，畢業(yè)生在泰州繳納社會保險滿12個月的，給予學(xué)校1000元/人的推薦就業(yè)獎勵。鼓勵駐泰高校育人留人，市教育部門聯(lián)合人力資源社會保障部門對駐泰高校畢業(yè)生的留泰就業(yè)情況（按照畢業(yè)生實際在我市企業(yè)就業(yè)且繳納社會保險滿12個月的）進(jìn)行專項考核，對超額完成年度目標(biāo)的高校，超額完成部分按照2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予學(xué)校推薦就業(yè)獎勵，用于專項獎勵學(xué)校直接從事畢業(yè)生就業(yè)工作的優(yōu)秀教職人員。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局）

本政策適用于泰州市區(qū)，靖江市、泰興市、興化市參照執(zhí)行。本政策中企業(yè)是指所有正常納稅、足額繳納社會保險的實體經(jīng)濟，不含金融、通訊、煙草、供電、鹽業(yè)等行業(yè)企業(yè)。文中所涉資金，市直單位的由市財政承擔(dān)，各區(qū)的由市、區(qū)財政各承擔(dān)50%。

本政策自發(fā)布之日起施行。相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本政策制定具體實施辦法。我市原有涉及企業(yè)的人才政策與本政策不一致的，以本政策為準(zhǔn)。